2021 JYP ESG Report와 기업의 기초

2주 전쯤 JYP는 ESG Report를 발표하고 기업이 어떤 기초를 갖추고 변화 진행중인지를 보여줬다.

 

월가의 영웅 피터린치는 기업의 기초를 강조한다.

아래는 피터린치의 「이기는 투자자」에 나오는 내용이다.

 

 

 

위대한 기업

 

저성장 산업의 위대한 기업들은 몇 가지 공통점을 갖고 있다.
높은 실적으로 귀결된다.

1. 저비용 사업자
2. 임원들이 철저한 구두쇠
3. 빚을 싫어하고 사무직과 생산직을 브라만 계급과 불가촉천민으로 나누는 식의 기업 카스트제도, 혹은 계급제도를 거부한다.
4. 이런 회사의 직원들은 대우를 잘 받으며 기업의 운명에 연대의식을 갖고 있다.
5. 틈새시장을 발견한다.
6. 빠르게 성장한다.(특히 휘황찬란한 고성장 산업의 기업들보다 더 빠르게 성장한다.)
7. 검소한 회의실
8. 합리적인 임원급여
9. 동기부여가 확실한 평사원
10. 낮은부채

 

 

그저그런 실적의 경우

 

1. 의리의리한 회의실
2. 심하게 부풀려진 임원급여
3. 사기꺾인 평사원들
4. 과도한 부채

 

 

「월가의 영웅」 책에도 관련된 내용이 있는 것으로 기억한다.

 

 

JYP의 수장인 박진영 CCO의 발표 내용은 아래와 같다.

 

 

JYP엔터테인먼트는

1. 건강한 라이프 스타일을 제공합니다.
2. 직원들의 경우 근무시간 및 장소를 유연하게 하고
3. 서로 존중할 수 있는 호칭을 부릅니다.
4. 또 언제어디서나 이용할 수 있는 몸과 마음의 건강관리 프로그램을 제공합니다.
5.  직원들이 근무환경을 개선하는 데에 있어 직접 의견을 낼 수 있도록 장려하는 제안제도를 도입했습니다. 올해만 캠페인에서 나온 아이디어 9가지를 받아들여 이미 회사에 적용하였습니다.
6. 아티스트들과 아티스트가 될 연습생들에게 보컬트레이닝과 댄스수업을 제공할 뿐만 아니라 진정한 리더로서 품성을 갖출수 있도록 인성교육, 양성평등교육, 체력관리, 건강검진, 정신건강 관리 등의 프로그램도 지원합니다.
7. 건강한 음식이 중요, 구내식당을 운영, 유기농 인증 식재료를 사용하고 직접 조리한 음식을 제공합니다.
8. 영업이익의 3%를 사회공헌 활동에 사용합니다.("세상의 모든 꿈은 소중하다." , EDM(Every Dream Matters)_2019년부터 시작한 프로그램, 'JYP EDM Day'를 통해 한 해 동안의 사회공헌 사업 결과를 공유)
9. 2022년 두번째 여성 사외이사를 새로 임명(여성이사 비율 25%, 사외이사 비율 50%)
10. 사외이사들로 감사위원회 구성하여 경영활동의 투명성을 강화
11. 경영진 보상이 공정하고 적절하게 책정될 수 있도록 보상위원회 설립
12. ESG 위원회 설립

※  JYP가 사람과 사회, 그리고 지구에 필요한 변화를 이루어내기 위해 만들고 있는 변화  그리고 무엇보다 "JYP가 진심이라는 것을 말씀 드리고 싶습니다."

 

"WE CARE!"

 

 

 

그리고  JYP 신사옥(2020. 6. 30.)